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网购恕不退货条款效力 没签劳动合同受工伤怎么办

123发布时间:2022年8月24日 齐齐哈尔资深律师  Tags: 网购恕不退货条款效力,没签劳动合同受工伤怎么办

 张晓美律师齐齐哈尔资深律师,现执业于黑龙江铭阳律师事务所,法律功底扎实,执业经验丰富,秉承着“专心、专注、专业”的理念,承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高,获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念,全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

  

网购恕不退货条款效力

  核心内容:根据法律规定,提供一方免除其、加重对方、排除对方主要的,该条款无效。卖家的恕不退换的声明是否有效,关键看是否存在以上说的这些情况。


  网购成为了一种新型而时尚的购物,现在许多网民都喜欢在淘宝或者其他网点上购买东西。这种网络交易最大的特点就是买家与卖家之间订立的合同完全是由卖家提供的,即所谓的。这些条款中,几乎都有这样一个条款:已卖商品,恕不退货。根据法律规定,提供一方免除其、加重对方、排除对方主要的,该条款无效。卖家的恕不退换的声明是否有效,关键看是否存在以上说的这些情况。


  另外,例如卖家提供的货物,与描述严重不符,可以视为卖家履行义务不完全,那么可以追究卖家的违约。当然,由于大部分的网购是通过快递来发货的,那就要提醒买家在收货时对货物验收后再进行签收,以免发生不必要的纠纷。


  延伸阅读:


  相关法律依据


  合同法第四十条 格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的,或者提供格式条款一方免除其、加重对方、排除对方主要权利的,该条款无效。


  第五十二条 有下列情形之一的,合同无效:一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;以合法形式掩盖非法目的;损害社会公共利益;违反法律、行政法规的强制性规定。


  第五十三条 合同中的下列免责条款无效:造成对方人身伤害的;因故意或者重大过失造成对方财产损失的。


  消费者权益保护法第二十四条 经营者不得以格式合同、通知、声明、店堂告示等方式作出对消费者不公平、不合理的规定,或者减轻、免除其损害消费者合法权益应当承担的民事。格式合同、通知、声明、店堂告示等含有前款所列内容的,其内容无效。





没签劳动合同受工伤怎么办

  没签劳动合同受工伤怎么办不是企业恶意不签劳动合同,这样在员工受伤或者有其他事情的时候能够把关系撇清。如果员工受了工伤,而与企业有没签订劳动合同该怎么办员工受工伤后,单位不愿意承担的,员工应该收集证据证明劳动关系的存在,只要能证明劳动关系存在,即可按照《工伤保险条例》来要求企业赔偿。


  一、可以证明劳动关系存在的证据


  1、工资卡、工资条或其它工资发放记录。。


  2、职工花名册。


  3、;工作证;、;工牌;等能够证明职务身份的证件。


  3、劳动者填写的用人单位招工招聘;登记表;、;报名表;等企业招聘记录。


  4、用人单位的考勤记录。


  5、其他同事的证言。


  6、向单位报销费用的单据。


  7、网购物品邮寄到公司的快递底单。


  8、信用卡账单邮寄地址为单位。


  如果无法证明劳动关系,则可以证明你与单位存在雇佣关系,雇佣关系需要的证据不如劳动关系多,比较容易证明。雇佣关系与劳动关系的区别主要是在与用工主体不同,劳动关系要求用工主体必须是经过合法登记的企业或者个体工商户,而雇佣关系的用工主体主要指个人或者家庭用工。


  二、雇佣关系下的工伤赔偿


  根据我国法律的规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿。同时,受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。


  因此,员工可以向老板要求赔偿您的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,如果事后造成了残疾,则还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。


  三、劳动关系下的工伤赔偿


  工伤医疗期间的待遇有医疗待遇、工资福利待遇、生活护理待遇、工伤康复待遇。工伤致残的还能有生活护理待遇、伤残待遇。若是因工死亡则有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、工亡补助金。


  四、工伤员工维权措施


  1、自行向劳动保障部门提起工伤认定


  依据《工伤保险条例》之相关规定,职工发生伤害事故申请工伤认定是用人单位的法定义务。但用人单位不申请,也难不倒劳动者。该法第十七条第二款规定,用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地劳动与社会保障局提出工伤认定申请。


  2、医疗终结就去进行伤残评定


  在治疗伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,进行劳动功能障碍鉴定,并提供工伤认定书和工伤医疗有关的病历资料等。只有确定了具体的伤残等级才能更加准确地向用人单位主张赔偿金额。残疾在工伤中称之为劳动功能障碍,按照现行规定,劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。


  3、协商或申请劳动仲裁


  用人单位没有给您办理工伤保险的,您可以在评定伤残后依据《工伤保险条例》规定的项目计算出具体赔偿额,向用人单位要求赔偿。劳动者可以与单位协商赔偿,也可以让企业劳动争议调解委员会或者人民调解组织出面进行调解。如果用人单位拒绝赔偿,劳动者可以提起劳动仲裁申请要求用人单位赔偿。







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